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求人・転職情報 NO.SM-24-08-05
| 会社名 | 株式会社三井ハイテック | ||
|---|---|---|---|
| 職 種 | 管理系（人事） | ||
| 業務内容 |
人事部にて下記業務内容のグループで管理職(グループ長)を担っていただきます。 これまでのご経験・適性を鑑み配属先を検討いたします。 事業・業績ともに急拡大しており、人事部門もスピード感のある対応や新たな取り組みへの 対応が求められており、人員補強により社内外のニーズを捉え適切な対処を可能とする 組織の構築を検討しています。 具体的には ≪労務業務≫ ・労務管理（長時間労働対応、36協定遵守）の運営と管理 ・内部窓口担当 ・春闘等、組合関係資料作成 ≪採用業務≫ ・中途採用関連業務 ・新卒採用関連業務の補助 ≪教育業務≫ ・教育体系に基づく研修の企画実施 ・新入社員の入社時研修の企画実施 ・その他教育関連業務 《人事業務》 ・人事制度 ・人的資本推進 |
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| 勤務地 | 八幡西区小嶺2丁目10番1号 | 雇用形態 | 正社員 |
| 給 与 | 月給：45～55万円 | ||
求人・転職情報 NO.SM-24-08-04
| 会社名 | 株式会社三井ハイテック | ||
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| 職 種 | 技術系（電気、電子、機械） | ||
| 業務内容 |
IC部品(リードフレーム)の品質管理関連の業務を担当頂きます。 【具体的には】 ①品質システムの運用管理 ②顧客、工程内の不適合品管理 ③その他関連業務 以上から、経験・スキルに合わせて業務をお任せてしていきます。 |
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| 勤務地 | 八幡西区小嶺2丁目10番1号 | 雇用形態 | 正社員 |
| 給 与 | 月給：23万円～32万円 | ||
求人・転職情報 NO.SM-24-08-03
| 会社名 | 株式会社三井ハイテック | ||
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| 職 種 | 営業系（営業、マーケティング） | ||
| 業務内容 |
電動車に搭載されるモーターコアの海外営業を担当して頂きます。 【具体的には】 ・MC海外OEM・Tire１の新規開拓 ・案件受注活動（価値提案および価格・契約条件など各種交渉） ・プロジェクトマネジメント（海外拠点含む各部門調整） ・海外顧客とのコミュニケーション窓口全般 ・量産案件の受発注管理 ・各種見積作成 ・顧客および市場調査、マーケティング ・試作及び量産案件の受注処理、納期管理、回収管理 ※上記能力を備えた上で、担当グループのマネジメント（業務管理、後進指導） |
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| 勤務地 | 八幡西区小嶺2丁目10番1号 | 雇用形態 | 正社員 |
| 給 与 | 月給：30万～50万 | ||
求人・転職情報 NO.SM-24-08-02
| 会社名 | 株式会社三井ハイテック | ||
|---|---|---|---|
| 職 種 | 営業系（営業、マーケティング） | ||
| 業務内容 |
リードフレーム事業において、海外顧客に対してリードフレームの新規品の受注活動、及び 顧客ニーズに応える提案型営業を行っていただきます。 具体的には顧客毎の販売戦略に基づき、顧客へのアプローチ方法を立案して、 対面、またはWebでの交渉を実施し、活動の結果受領出来た製品引合いに対して見積もり提出、 受注交渉を行います。 また、開発段階からの参入を狙い、関係部署(事業部、技術等)と合同で顧客訪問を行い 新規品受注促進も行います。 ※海外出張あり |
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| 勤務地 | 八幡西区小嶺2丁目10番1号 | 雇用形態 | 正社員 |
| 給 与 | 年収400～600万円 | ||
求人・転職情報 NO.SM-24-08-01
| 会社名 | 株式会社三井ハイテック | ||
|---|---|---|---|
| 職 種 | 営業系（営業、マーケティング） | ||
| 業務内容 |
電動車に搭載されるモーターコアの海外営業を担当して頂きます。 【具体的には】 ・MC海外OEM・Tire１の新規開拓 ・案件受注活動（価値提案および価格・契約条件など各種交渉） ・プロジェクトマネジメント（海外拠点含む各部門調整） ・海外顧客とのコミュニケーション窓口全般 ・量産案件の受発注管理 ・各種見積作成 ・顧客および市場調査、マーケティング ・試作及び量産案件の受注処理、納期管理、回収管理 |
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| 勤務地 | 八幡西区小嶺2丁目10番1号 | 雇用形態 | 正社員 |
| 給 与 | 月給：25～38万 | ||
求人・転職情報 NO.SJ-24-08-31
| 会社名 | Japan Advanced Semiconductor Manufacturing 株式会社（JASM/TSMCグループ会社） | ||
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| 職 種 | 管理系（人事） | ||
| 業務内容 |
１．従業員の退職と休職の管理を担当 ・CI、SOP、ワークフローなどの準備 ・法的文書を提供し、必要に応じて改善（例：クリアランススリップ、声明、返却申請書） ・各ステークホルダーごとにプロセスを明確化し、確認（PH/SCD/ASN/HKNなどの種類ごと） ・関連システム（離職/休職システム/企業）の所有者として、プロセス全体がスムーズかつ合法的であることを確認 ・特別なケースに対処し、関連するステークホルダーと協力 ・タイムリーに「退職・休職 発令情報一覧」を更新し、情報が最新であることを確認 ・退職面談を行い、必要に応じて引き継ぐ。月次のTOレポートを作成し、結果と展望をまとめ、人材定着のための可能な対策を提供 ２. 組織人事のデータ管理と分析、組織/人事取引業務の実行を担当 ・異なる変更について、SOP、ワークフロー、承認レベルなどを準備 ・必要に応じて文書を提供し、内容を改善 ・各ステークホルダーごとにプロセスを明確化し、確認する。組織図の準備を担当 ・PSと企業のシステム操作を担当する。支援機能の申請書（e-form）を提出する。システム権限の維持確認書（ITSR）を提出 ３. 試用期間の管理 ・各ステークホルダーごとにプロセスを明確化し、確認 ・試用期間のシステムの所有者として、マネージャーがシステムで目標を設定し、中間/最終結果をシステムで実施するように確認（例：メールリマインダー、個人的な連絡、管理会議での報告など） ・落選した場合のフォローアップ ・プロセス全体がスムーズかつ合法的であることを確認 |
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| 勤務地 | 熊本県菊池郡菊陽町原水3802-14 | 雇用形態 |
契約社員 |
| 給 与 | 27.7万～50.0万 | ||
求人・転職情報 NO.SJ-24-08-30
| 会社名 | Japan Advanced Semiconductor Manufacturing 株式会社（JASM/TSMCグループ会社） | ||
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| 職 種 | その他 | ||
| 業務内容 |
1. 生産性向上のための倉庫自動化の導入 2. 在庫と倉庫オペレーションの可視化を促進するための、デジタル倉庫・物流管理促進 3. サプライヤーと協業し、半導体生産に必要な在庫補充を行う 4. 標準操作手順に従った火災予防、倉庫作業従事者の健康と安全を守る倉庫運営の遂行と監督 5. 在庫及び倉庫・物流会社・サプライヤー間の商取引データの管理 |
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| 勤務地 | 熊本県菊池郡菊陽町原水3802-14 | 雇用形態 |
正社員 |
| 給 与 | 25.0万～50.0万 | ||
求人・転職情報 NO.SJ-24-08-29
| 会社名 | Japan Advanced Semiconductor Manufacturing 株式会社（JASM/TSMCグループ会社） | ||
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| 職 種 | その他 | ||
| 業務内容 |
Jasm Manufacture Excellence team is responsible for improving daily work efficiency of manufacture engineering and to drive quality and productivity excellence to fulfill the needs of production line. Your main responsibilities include: 1. Facilitate communication between MFG(manufacture) users and IT(Information Technology) & CIM(Computer-Integrated Manufacturing) teams to enhance the daily work efficiency of MFG engineers. 2. Responsible for resolving system operating issues, transferring system settings/requirements from mother fab, and improving the quality, productivity, and work loading reduction in efficient ways to meet the organizational objectives. 3. Highly adaptable and responsive to change as you will handle multiple projects simultaneously, prioritize tasks, and fulfill the needs of the production line, particularly from the MFG/engineer side. 4. Contribute ideas and suggestions to improve standard techniques and processes. 5. Collaboration with different department engineers such as IT , CIM , and MFG will be a key part of your role to improve the key performance index of the production line. 6. Required to perform other related duties as assigned. |
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| 勤務地 | 熊本県菊池郡菊陽町原水3802-14 | 雇用形態 |
正社員 |
| 給 与 | 27.7万～50.0万 | ||
求人・転職情報 NO.SJ-24-08-28
| 会社名 | Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社（JASM/TSMCグループ会社） | ||
|---|---|---|---|
| 職 種 | 管理系（人事） | ||
| 業務内容 |
〇JASMの中途採用及びオンボーディングのライフサイクルを管理・主導する。 〇応募追跡システム（SAP SuccessFactors）を通じて応募した候補者のレビューを行う。 〇採用責任者との職務範囲会議を主導し、ポジションの仕様を決定し、検索アプローチに関する推薦を提供する。 〇候補者の資格を評価し、採用プロセスで前進すべき人を決定する。 〇人材配備サポート（例：海外転勤/海外派遣管理）で本部HRと協力する。 〇組織および人事変更、スタッフィング関連プロジェクトに責任を持つ。 〇年次イベントを容易にし、日々のプロセスを効率化するローカルプロセスオーナーの役割を果たす（労働力計画・管理、新入社員の試用期間、PMD、昇進プロセスを含む）。 〇適切な候補者を見つけるための採用マーケティングおよびソーシングプランを開発し、様々なメディアチャネルを使用してタレントコミュニティと関わる。 〇候補者のスキルをポジション要件と比較し、マッチするかを判断する。 〇採用責任者と協力してオファーの詳細を決定し、候補者の受諾を促進する。 〇規制を遵守し、採用活動の正確な報告を提供する。 〇タレントパイプラインを継続的に構築し、検索の難しさに対する解決策を推奨する。 〇キャンパス採用チームのサポート（内部及び外部イベント、面接など）を行う。 〇Manage and lead all JASM's mid career and On-boarding life cycles 〇Review of candidates who have applied via the Applicant Tracking System (SAP SuccessFactors). 〇Lead job scope meetings with hiring leaders to determine position specifications and provide recommendations on search approaches. 〇Evaluate candidate qualifications and determine who to move forward in recruitment process. 〇Partner with HQ HR in people deployment support (e.g., overseas transfer/overseas assignment management). 〇Responsible for organization and personnel change and staffing related projects. 〇Play the role as a local process owner to facilitate annual events and streamline daily processes, including workforce planning & management, newcomer probation, PMD, and promotion processes. 〇Develop recruitment marketing and sourcing plans to find appropriate candidates, and engage with talent communities using various media channels. 〇Compare candidate skills with position requirements to determine if they are a match. 〇Partner with hiring leaders to determine offer details and drive candidate acceptance. 〇Adhere to regulations and provide accurate reporting of recruiting activities. 〇Continuously build talent pipelines and recommend solutions to search difficulties. 〇Support Campus recruitment team(internal and external events, interviews and etc.,) |
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| 勤務地 | 熊本県菊池郡菊陽町原水3802-14 | 雇用形態 |
正社員 |
| 給 与 |
33.3万～44.4万 賞与 年6ヵ月分程度見込み ※会社業績による |
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求人・転職情報 NO.SJ-24-08-27
| 会社名 | Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社（JASM/TSMCグループ会社） | ||
|---|---|---|---|
| 職 種 | 管理系（人事） | ||
| 業務内容 |
１. 従業員の退職と休職の管理を担当 CI、SOP、ワークフローなどの準備 法的文書を提供し、必要に応じて改善（例：クリアランススリップ、声明、返却申請書） 各ステークホルダーごとにプロセスを明確化し、確認（PH/SCD/ASN/HKNなどの種類ごと） 関連システム（離職/休職システム/企業）の所有者として、プロセス全体がスムーズかつ合法的であることを確認 特別なケースに対処し、関連するステークホルダーと協力 タイムリーに「退職・休職 発令情報一覧」を更新し、情報が最新であることを確認 退職面談を行い、必要に応じて引き継ぐ。月次のTOレポートを作成し、結果と展望をまとめ、人材定着のための可能な対策を提供 ２. 組織人事のデータ管理と分析、組織/人事取引業務の実行を担当 異なる変更について、SOP、ワークフロー、承認レベルなどを準備 必要に応じて文書を提供し、内容を改善 各ステークホルダーごとにプロセスを明確化し、確認する。組織図の準備を担当 PSと企業のシステム操作を担当する。支援機能の申請書（e-form）を提出する。システム権限の維持確認書（ITSR）を提出 ３. 試用期間の管理 各ステークホルダーごとにプロセスを明確化し、確認 試用期間のシステムの所有者として、マネージャーがシステムで目標を設定し、中間/最終結果をシステムで実施するように確認（例：メールリマインダー、個人的な連絡、管理会議での報告など） 落選した場合のフォローアップ プロセス全体がスムーズかつ合法的であることを確認 |
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| 勤務地 | 熊本県菊池郡菊陽町原水3802-14 | 雇用形態 |
正社員 |
| 給 与 |
33.3万～44.4万 賞与 年6ヵ月分程度見込み ※会社業績による |
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