人材採用にお困りなら、ぜひ一度当社にお問い合わせ下さい。
幹部候補を育てたい、技術のスペシャリストがほしい、組織の若返りを図りたい…等々、人材採用における企業の課題や期待値は様々です。私たちは、御社の希望や社風を深く理解した上で、最適な人材をご紹介します。完全成功報酬制で、選考にかかる手間や負担を軽減できるので、コスト的にも業務的にも効率的な採用が行えます。
「私たちは、御社の人事部」。そんな想いを持って、多くの人と企業の架け橋となってきた当社。福岡を中心とした多数の地場企業の発展を、人材採用を通じてサポートしています。
人材紹介のメリット
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- 完全成功報酬制
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何名面接･選考テスト等をして頂いても費用はかかりません。
採用決定後、入社時のご請求になります。無駄な費用を一切かけることなく、納得のいく人材に出会うまでお手伝いいたします。
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- 募集の手間がかからない
- 採用ご担当者にとって募集手続きや、それに続く書類選考･面接等はかなり煩雑な業務になります。当社の場合、事前に面接を行い、スキル面のチェックも含め人物評価を行った上でご紹介いたしますので、採用にかかる費用の削減と時間の大幅な短縮が可能です。
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- 秘密厳守
- 貴社のご事情により、採用活動を内密に行ないたい場合、または本格的採用の前に調査をかけたい場合、当社では綿密な打合せの上、水面下で求職者をサーチする事も可能です。
人材紹介の流れ
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- STEP1
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求人申込み
まずは弊社担当が求人の内容についてインタビューさせていただきます。特にスペックや待遇等の条件面については、人材の選定時に必須となりますので詳しくお聞かせ下さい。
補足資料として会社案内・会社経歴書・商品カタログ・組織図・給与規定などのご提出をお願いすることもございます。
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- STEP2
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人材紹介
登録者の中から求人条件にマッチした求職者を選定します。選定した求職者のレジュメをご覧いただき書類選考を行ってください。面接等をご希望の場合は日程調整等を行いますので弊社担当までお問い合わせ下さい。
※入社日まではすべて弊社が窓口となり求職者との調整業務を行います。
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- STEP3
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面接・選考
選考は御社の選考スキーム（面接回数や試験等）で行っていただいて構いません。必要性に応じて、弊社担当が面接に同席させていただきます。面接終了後にご本人の感想や希望等をヒアリングしてお知らせします。
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- STEP4
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採否
採否のご連絡は弊社担当までお願いします。
採用の場合／指定の用紙（採否通知書）に必要事項のご記入をお願いします。求職者に意思確認を行い入社日や条件等のすりあわせを行います。
不採用の場合／担当までご連絡下さい。不採用の理由等をお聞かせいただき次回人選の参考にさせていただきます。
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- STEP5
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入社
入社日に出社の確認をさせていただき紹介手数料のご請求をいたします。
※入社日とはアルバイトや試用期間を問わず、ご本人が初出社した日とさせていただきます。