企業の方へhaken support

必要な人材をタイムリーに！

長期・短期、フルタイム・短時間など、要望に応じた人材をマッチングいたします。当社でしっかりと面談およびスキルチェックを行いますので、採用活動の手間を減らすことはもちろん、就業後の研修などの負担も軽減。即戦力の採用が可能です。
また、正社員採用の前に実際の働きぶりを見てみたい、という場合に役立つ紹介予定派遣の実績も豊富ですので、慎重を期したい採用にもご活用いただけます。
採用実績豊富でリピーター企業も多い当社を、ぜひお役立て下さい！

人材派遣システム

人材派遣は、派遣労働者（派遣スタッフ）、派遣元（ACR）、派遣先（就労先企業）の3者関係で成り立っています。
派遣スタッフが雇用契約を結ぶのは派遣会社。雇用契約が結ばれると、派遣会社から派遣先企業に派遣され、仕事の指示は派遣先の企業から受けることになります。
給与は派遣先からではなく雇用主であるACRから支払われます。

人材派遣のメリット

  • 人選にかかる
    手間と時間を短縮！
    採用にかかる時間や経費（求人広告費等）を削減することができます。
  • 繁忙期のみの増員や
    臨時要員へスピーディに対応
    雇用期間や勤務時間のご指定により、ご希望のスタッフを人選可能です。
  • 万全のフォロー体勢！
    スタッフ・企業ご担当者の元へ定期的に伺い、きめ細やかなフォローを行っています。
  • スタッフ管理は専属コーディネーターが担当！
    一人一人のスタッフをそれぞれ専属のコーディネーターが担当いたします。困ったときの相談や仕事に関する悩みなどを話し合える環境作りを大事にしています。
  • 派遣スタッフのスキルアップを徹底サポート！
    スタッフのスキルアップサポートを行う事により、人材サービスの質を高めています。

人材派遣の流れ

  • STEP1
    求人申込み

    当社担当が求人の内容についてインタビューさせていただきます。特にスペックや業務内容については、人材の選定時に必須となりますので詳しくお聞かせ下さい。

  • STEP2
    派遣スタッフご紹介

    登録者の中から求人条件にマッチしたスタッフを選定します。

  • STEP3
    派遣契約締結

    紹介した人材及び企業様が、業務内容を事前確認し、ご契約に至ります。

  • STEP4
    派遣勤務開始

    勤務開始後も当社が責任を持ってスタッフと企業様のアフターフォローを継続的に行います。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは、派遣先企業の社員（正社員・契約社員など）になることを前提として働く派遣契約です。
派遣契約終了前（概ね1ヶ月前）に当社が、企業様とスタッフの意思を確認し、双方の合意が得られれば直接雇用へ切り替わります。仕事を通じて採用すべき人材かどうかを判断できるので、採用のミスマッチを防ぐことができるシステムです。

  • スタッフ
    コーディネート
  • 派遣スタッフ
    として就業
  • 社員として採用
    ＝就職
お仕事スタート 入社決定

企業側は採用意思を
派遣スタッフは入社意思を確認する期間

紹介予定派遣 社員採用までの流れ

  • STEP1
    求人申込み

    当社担当が求人の内容についてインタビューさせていただきます。特にスペックや業務内容については、人材の選定時に必須となりますので詳しくお聞かせ下さい。

  • STEP2
    派遣スタッフご紹介

    登録者の中から求人条件にマッチしたスタッフを選定します。

  • STEP3
    紹介予定派遣契約締結

    紹介した人材及び企業様が、業務内容を事前確認し、ご契約に至ります。

  • STEP4
    派遣勤務開始

    この期間にスタッフのスキル・適正を見極めていただけます。勤務開始後も当社が責任を持ってスタッフと企業様のアフターフォローを継続的に行います。

  • STEP5
    意思確認

    派遣期間終了前に社員登用の有無や、採用の場合は条件などのお打ち合わせを行います。

  • STEP6
    社員採用

    企業様・スタッフの双方合意をもって、採用決定となります。

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