「福岡で転職すると、年収は上がるのでしょうか？」
 

転職相談のなかで、非常によく聞かれる質問です。

転職するなら年収を上げたいと考えるのは当然です。
一方、年齢が上がるにつれて、現在の年収を維持できるのか不安に感じる方も増えてきます。
 

そこで今回は、ACRを通じて転職が決定した直近50名について、年齢と転職前後の年収変化を分析しました。
 

結論からいうと、若い年代ほど年収アップしやすく、年齢が上がるにつれて年収を維持、または下げて転職する方が増える傾向が見られました。

年代別に見る年収の変化


 

データを見ると、20代では年収アップが多く、30代では前年収を維持する傾向が見られます。
 

40代になると年収アップとダウンがほぼ半数ずつとなり、50代では年収ダウンした方が多くなっています。

年齢が上がると、年収以外の条件を重視する方も増える
 

今回のデータからは、年齢が上がるにつれて年収アップの割合が低くなる傾向が見られました。

ただし、年収が下がったからといって、転職が失敗だったとは限りません。
 

ACRの転職支援の現場では、40代、50代になると、年収以外の条件を優先して転職する方も増えてきます。

例えば、次のような希望です。
 

• ・福岡に戻って家族の近くで暮らしたい

• ・転勤のない会社で働きたい

• ・親の介護と仕事を両立したい

• ・管理職の責任や負担を軽くしたい

• ・定年後も長く働ける会社を選びたい
   

•  

若い年代では、年収アップやキャリアアップが転職の大きな目的になることがあります。

一方、年齢が上がるにつれて、年収だけでなく、勤務地、勤務時間、休日、転勤の有無、仕事の負担、定年後の働き方などを含めて転職先を選ぶ方が増えてきます。
 

年収が下がっても、働き方や生活環境が改善されれば、本人にとっては満足度の高い転職になることがあります。

転職で優先するものは人それぞれ
 

ACRの直近決定者50名を分析すると、20代は年収アップした方が多く、30代は前年収を維持、40代はアップとダウンがほぼ半数ずつ、50代では年収を調整して転職する方が多いという結果になりました。
 

年齢が上がるほど年収アップが難しくなる傾向はありますが、
それは必ずしも市場価値が下がったことを意味するものではありません。
 

前職の給与水準がすでに高いことや、役職、勤務地、働き方など、転職で優先する条件が変化していることも影響します。

大切なのは、年収だけで転職の成功や失敗を判断しないことです。
 

• 「どのような働き方をしたいのか」

• 「これまでの経験をどう活かしたいのか」

• 「福岡での生活に必要な年収はいくらなのか」

•  

こうした条件を整理したうえで、自分に合った転職先を選ぶ必要があります。

ACRでは、福岡の企業との長年の関係や実際の転職支援実績をもとに、一人ひとりの経験が福岡でどの程度評価されるのか、年収以外の条件も含めてご案内しています。お気軽にご登録ください。

【ACRの転職相談を受ける→https://www.acr.gr.jp/job/entry/input】

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